1993年，番禺珠江钢管有限公司正式成立。

1995年，珠江钢管第一条355HFW焊管生产线建成投产。

1996年，公司被国务院发展研究中心认定为“长江以南最大的焊管企业”。

1998年，引进并建成中国第一条JCOE大口径直缝埋弧焊管生产线。

1999年，获中国大直缝焊管第一份国际订单。

2001年，作为主要起草单位之一参与了GB/T 3091—2001《低压流体输送用焊接钢管》焊管国家标准的制定工作。

2001年5月，中国第一根UOE直缝埋弧焊管在珠江钢管下线。

2001年，公司被认定为“广州市高新技术企业”，同年经国家人事部批准设立“博士后科研工作站”。

2003年，技术中心被广东省政府认定为“省级企业技术中心”。

2003年，击败国际一流对手，一举中标春晓气田，结束了中国海底输气管线钢管依赖进口的历史。 

2005年，广东省企业文化建设十佳单位。

2005年，全国用户满意产品、中国冶金产品实物质量金杯奖。

2006年，荣膺中国名牌产品、中国驰名商标。 

2007年，广东省出口名牌。

2007年，“大口径高钢级直缝双面埋弧焊钢管产业化出口示范” 立项国家火炬计划。

2007年，“大口径直缝双面埋弧焊钢管工艺技术及系列产品研究开发”荣获广州市科技进步一等奖；

2008年，公司与中国石油天然气集团公司管材研究所联合申报的“海底油气管道用直缝埋弧焊管国产化技术及应用研究”项目获得了陕西省石化行业科学技术奖一等奖。

2008年，国家高新技术企业。

2009年，广东省专利优秀奖。

2010年，珠江钢管母公司在香港联合交易所成功上市。

2010年，导入卓越绩效管理模式

2010年，荣获广东省科技进步一等奖。

卓越绩效模式（Performance  Excellence  Model）是迄今为止世界企业管理领域最完善和先进的一套综合管理体系，是对全面质量管理的标准化、规范化和具体化（朱兰语）。该模式源自美国波多里奇国家质量奖评审标准，后来逐步风行于世界80多个国家和地区，成为一种代表世界级企业成功的卓越的管理模式，即卓越绩效模式。

卓越绩效模式建立在一组相互关联的核心价值观和原则的基础上。核心价值观共有十一条：高瞻远瞩（愿景式）的领导；顾客驱动的卓越；组织和个人的学习；珍视员工和合作伙伴；快速反应和灵活性；关注未来；促进创新的管理；基于事实的管理；社会责任与公民义务；关注结果和创造价值；系统的视野。基于11项核心价值观，卓越绩效模式以顾客为导向，引领企业在领导、战略、顾客和市场、资源、过程管理、测量分析与改进、经营结果等七个方面进行创新和突破，追求卓越绩效。它为企业管理提供了科学的评价依据，既是管理的方法论又是实践指南，具有很强的可操作性。

卓越绩效模式正日益成为一种世界级管理标准。全球已有80多个国家与地区，先后开展了卓越绩效模式的推广与普及。

二战以后，为了改变落后的面貌，日本在全国掀起了推广全面质量管理的浪潮。由于美国人戴明博士为日本战后全面质量管理的发展做出了巨大贡献，1951年，日本正式设立了“戴明奖”。 日本戴明奖创立至今60余年来，已经有超过160个日本企业获得这一殊荣，这些获奖者的产品和服务质量均获得了大幅度提高。

在全面质量管理理论的推动下，日本经济飞跃发展，到了二十世纪八十年代，日本的人均GDP开始超过生产力严重衰退的美国。

1980年，美国NBC电视台播放了一部介绍日本全面质量管理的记录片，一共有4000万美国人观看了这部记录片。此时的美国面对振兴经济、提高国力、提升竞争力的巨大压力，一大批美国企业岌岌可危，美国民众急切地希望重振美国经济。全面质量管理由美国人发明，却在日本开花结果，这让美国人汗颜的同时，也促使美国人下定决心将TQM接回美国。

1987年8月20日，美国总统里根签署了以商务部部长马尔科姆·波多里奇的名字命名的美国100－107号公共法案“马尔科姆·波多里奇国家质量改进法”。依据该法案，美国创立了波多里奇质量奖，用以表彰美国企业在全面质量管理方面做出的杰出贡献。

波多里奇质量奖有一套持续改进的评价准则，这套准则从领导、战略策划、以顾客为关注焦点、测量分析和知识管理、以员工为本、过程管理、结果等七个方面给企业的经营打分，总分为1000分。

“质量”在波多里奇质量奖中有了更广泛的含义，由于波多里奇质量奖是针对“管理质量”和“经营质量”，引导企业通过连续的质量改进和设定业绩的卓越标准而获得顾客满意，因而被称为“卓越绩效模式”。波多里奇质量奖是一个优中选优、沙里淘金的奖项，每年只有3～5个企业获奖。获得了波多里奇奖的公司，平均都可以实现了362%的增长率，足见“卓越”。

2004年8月30日，中国国家质检总局和国家标准化管理委员会为了推进中国企业的管理水平全面提升，正式发布了《卓越绩效评价准则》（GB/T19580-2004）和《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/T19579-2004）。

《卓越绩效评价准则》是一个国家标准，它是参考了美国波多里奇奖的评价标准，结合中国企业的实际情况制定的一个质量奖评审的依据和指导企业绩效改进的强有力的管理框架。目前，我国的“全国质量奖”、江苏省政府质量奖、徐州市政府质量奖都是以“卓越绩效模式”的标准为评价依据的。